BOGOR – Ratusan warga dari Kecamatan Megamendung dan wilayah sekitarnya mengikuti proses rekrutmen massal yang digelar oleh EIGER Adventure Land pada Jumat, 6 Maret 2026. Kegiatan ini diikuti lebih dari 600 peserta yang antusias memperebutkan kesempatan bekerja di kawasan ekowisata tersebut.
Rekrutmen tersebut menjadi bagian dari komitmen perusahaan dalam memprioritaskan penyerapan tenaga kerja lokal, sekaligus memberikan dampak ekonomi langsung bagi masyarakat di sekitar lokasi pengembangan kawasan wisata alam itu.
Dalam proses seleksi yang berlangsung, para peserta mengikuti sejumlah tahapan, mulai dari psikotes hingga sesi wawancara. Seleksi ini dilakukan untuk menjaring kandidat yang tidak hanya memiliki kemampuan kerja, tetapi juga karakter serta nilai yang sejalan dengan budaya organisasi perusahaan.
Kegiatan rekrutmen juga mendapat dukungan dari pemerintah wilayah setempat. Camat Megamendung, Ridwan, serta Kepala Desa Sukagalih, Alwansyah Sudarman, hadir secara langsung dalam pembukaan kegiatan tersebut.
Ridwan menyampaikan apresiasi atas langkah perusahaan yang membuka peluang kerja bagi masyarakat sekitar. Menurutnya, langkah tersebut menjadi kontribusi positif dalam meningkatkan kesejahteraan warga di wilayah Megamendung.
“Kami mengapresiasi upaya EIGER Adventure Land yang memberikan kesempatan kerja serta memprioritaskan warga di sekitar lokasi. Ini menjadi peluang baik bagi masyarakat kami untuk meningkatkan taraf hidup,” kata Ridwan.
Ia juga memberikan motivasi kepada para peserta agar menjalani proses seleksi dengan semangat dan optimisme. Ridwan mengingatkan bahwa setiap tahapan seleksi harus diikuti dengan maksimal, namun peserta juga diminta tidak berkecil hati apabila belum berhasil.
“Jalani proses seleksi dengan sebaik mungkin dan tetap semangat. Jika belum berhasil, jangan putus asa karena kesempatan selalu terbuka bagi mereka yang terus berusaha,” ujarnya.
Sementara itu, Direktur Utama EIGER Adventure Land, Imanuel Wirajaya, menegaskan bahwa perusahaan tidak hanya mencari tenaga kerja berdasarkan kemampuan teknis semata. Ia mengatakan bahwa karakter, integritas, serta keselarasan nilai juga menjadi faktor penting dalam proses seleksi.
Menurutnya, setiap individu yang bergabung dengan perusahaan diharapkan mampu membawa nilai positif serta berkontribusi dalam menghadirkan pengalaman yang bermanfaat bagi masyarakat dan lingkungan.
“Sebuah organisasi tidak hanya dibangun dari kemampuan kerja, tetapi juga dari karakter orang-orang di dalamnya. Kami ingin menghadirkan tim yang memiliki integritas serta komitmen terhadap lingkungan dan masyarakat,” ungkap Imanuel.
Saat ini, lebih dari 200 karyawan di kawasan wisata tersebut berasal dari wilayah Kecamatan Megamendung. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberdayakan masyarakat lokal sebagai bagian dari pengembangan kawasan.
Ke depan, ketika kawasan ekowisata tersebut mulai beroperasi secara penuh dan dibuka untuk publik, perusahaan berencana terus membuka peluang kerja baru bagi masyarakat sekitar. Program tersebut diharapkan dapat mendorong pertumbuhan ekonomi lokal sekaligus mendukung pengembangan kawasan wisata berbasis lingkungan di Kabupaten Bogor.
Dengan dukungan pemerintah daerah serta partisipasi masyarakat, pengembangan kawasan ini diharapkan mampu memberikan manfaat ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan bagi warga, khususnya di wilayah Megamendung.