BOGOR – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bogor menggelar Forum Konsultasi Publik (FKP) di Ballroom Hotel Onih, Kota Bogor pada Rabu, 15 Juli 2026.
Forum strategis ini digelar sebagai langkah pemerintah dalam menghadapi tantangan berat keterbatasan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui transformasi digital birokrasi.
Mengusung tema “Mewujudkan Pengembangan Kompetensi secara Terintegrasi Melalui (B-Smart) Bogor Smart Corporate University (CORPU)” dengan tagline utama “Belajar, Bertumbuh, Berdampak”, agenda ini dihadiri langsung seluruh Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), Camat, Ketua PGRI, perwakilan PT Taspen, Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Kota Bogor serta kalangan akademisi serta dunia usaha.
Wali Kota Bogor, Dedie A. Rachim mengatakan bahwa permasalahan SDM merupakan hal krusial yang saat ini dihadapi oleh organisasi manapun, baik di sektor swasta maupun pemerintahan.
Saat ini, Kota Bogor tengah dihadapkan pada situasi pelik berupa pembatasan pengangkatan pegawai baru, di tengah tingginya angka aparatur yang memasuki masa pensiun.
“Salah satu masalah yang paling krusial hari ini adalah semakin sulitnya kita meminta tambahan pegawai melalui berbagai kanal. Sebagai contoh, di sektor pendidikan, ada sekitar 12 hingga 240 guru yang pensiun. Namun, kuota pengganti yang kita peroleh sangat terbatas, hanya sekitar 30 sampai 40 orang untuk berbagai bidang. Akhirnya, kita harus benar-benar memilih skala prioritas,” ucapnya.
Ia menyebut, ancaman defisit pegawai dan dinamika era digital menuntut adanya metode kerja baru. Pemerintah Kota Bogor berkomitmen mendorong Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk memangkas birokrasi konvensional berbasis kertas menuju sistem digitalisasi penuh, mulai dari urusan surat-menyurat hingga penyusunan program berbasis Internet Security System.
Ke depan, masih kata Dedie, penyusunan anggaran tidak lagi didasarkan pada kebiasaan tahun lalu, melainkan berbasis pada sistem indikator kinerja yang terukur melalui aplikasi digital.
“Melalui B-Smart CorpU ini, ASN Kota Bogor dipacu untuk terus belajar agar memiliki kompetensi yang relevan. Saya juga mengapresiasi kompetensi ASN Kota Bogor yang relatif lebih unggul dibanding daerah lain,” jelasnya.
“Mudah-mudahan sistem pembelajaran daring yang diterapkan nantinya dapat dievaluasi secara ketat berdasarkan rating serta kualitas output-nya,” sambungnya.
Di tempat yang sama, Kepala BKPSDM Kota Bogor, Dani Rahadian menjelaskan bahwa program B-Smart Corporate University merupakan langkah nyata untuk mengintegrasikan proses pembelajaran pegawai secara sistematis.
Pendekatan ini tidak lagi berjalan secara parsial atau terpisah, melainkan terstruktur demi mendongkrak kinerja organisasi sekaligus menyelaraskan dengan visi-misi pembangunan daerah.
“Tujuan utama dari penyelenggaraan FKP ini adalah memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai kebijakan CORPU serta membangun komitmen bersama dengan seluruh perangkat daerah,” ungkapnya.
Ia menekankan, proses pembelajaran di dalam CORPU mendorong peningkatan kapasitas individu secara berkelanjutan agar mampu menjawab tantangan publik yang dinamis.
Lebih lanjut, Dani memaparkan bahwa pengembangan potensi pegawai di lingkungan Pemkot Bogor akan dilaksanakan melalui berbagai metode modern, termasuk blended learning atau pembelajaran campuran dan pembelajaran berbasis sosial.
“Kami juga membuka ruang sinergi yang luas dengan akademisi dan dunia usaha guna memastikan kompetensi yang diajarkan sesuai dengan kebutuhan tata kelola pemerintahan masa kini,” katanya.